兴业上海分行三招帮助大学生就业
2013年,高校毕业生遭遇“史上最难就业年”,兴业上海分行作为一家具有高度社会责任感的企业,积极响应政府号召,缓解就业压力,采取了一系列措施,帮助毕业生找到适合的工作。
一是扩大校园招聘。近三年来,兴业银行上海分行一共招聘了两百余名高校毕业生,其中今年招聘的应届毕业生达130余名。根据笔试、面试和座谈会等多轮考察,该行以认真、谨慎的态度对毕业生进行筛选、录用,针对毕业生的个人特点与意愿,分配在不同的工作岗位,竭力避免漏用、错用的情况发生。
二是为在校生提供实习岗位。近三年来,该行一共招收了三百余名实习生,为切实提高实习生适应工作岗位的能力,该行为实习生安排了一对一的带教老师和统一的培训课程,除了银行业专业知识与实际操作等实际工作技能上的培训外,还安排了城市生存训练、潜能挖掘等提升个人素质方面的培训,帮助大学生实现从校园到职场的心理转变,并在实习过程中找到适合自己的岗位。
三是搭建毕业生与企业之间的就业桥梁。该行在与市科委的合作中,不断加深与中小企业之间的业务往来,带教老师携实习生进入企业通过实地调研深入了解,有意识地扩大实习生与企业客户的接触面,帮助双方在工作中增进了解,为大学生提供展示个人能力的平台与机会。同时,中小企业在发展过程中,对高质量人才有着迫切需求,该行为企业疏通人才输送渠道,积极向实体经济引荐优秀毕业生。据不完全统计,今年,经该行实习的毕业生中,有近两成比例的学生,与实习中接触到的中小企业签订了就业意向,开启了多方共赢的良好局面。
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